这两天，有两条新闻看得我心里发堵：小米被曝条目职工每天责任至少11.5小时；猿指令一位年青淳厚暴毙在办公室。

小米对于责任时分条目还莫得看到回话，具体细情不了解。关联词猿指令公司对于淳厚暴毙的回话却很快也很"圭臬"：本日莫得加班。

唉，这种话一听就很耳熟，就像酒驾司机说"我只喝了一瓶啤酒"，大略是那些熬夜打游戏暴毙的新闻下面总有东说念主说"他泛泛体魄就不好"。

超长加班就像职场版的"房间里的大象"——总共东说念主王人看见它踩踏着健康，却王人假装它不存在。小米的"发奋者公约"、猿指令的"自觉留堂"，本色上王人是给加班穿上的天子新衣。

当996被包装成"福报"，当暴毙案例被证明为"个案"，咱们不得不问：这种系统性克扣，到底该怎样叫停？

第一，法律需要长出牙齿。

我国干事法空口无凭写着"逐日责任时分不逾越8小时"，但实行起来却像用渔网握苍蝇——大把企业浪漫钻空子。

为什么不可学习德国？那里若是发现企业违纪让职工加班，罚金能罚到雇主怀疑东说念主生。最近西班牙立法赋予职工"断网权"，放工后雇主发邮件算行恶。咱们的干事监察部门，也该从"同一员"升级成"司法者"了。

第二，要给"发奋癌"去魅。

某些企业总爱把加班和得胜画等号，搞得年青东说念主认为凌晨两点改PPT就能调动东说念主生。

醒醒吧！数据透露，始终加班者的责任后果会下落23%，创造力暴跌45%。小米手机不会因为要津员多熬几夜就越过苹果，猿指令的孩子也不会因为淳厚暴毙就考上清华。真是的竞争力，从来不是靠透支生命换来的。

第三，每个东说念主王人要学会"掀桌子"。

最近有个词叫"静默离职"——到点放工，拒却PUA。00后在这方面堪尽责场清流：他们敢在口试时反问"贵司加班费怎样算"，敢在责任群发"当今是法定休息时分"。

这种"不谐和"才是调动的初始。就像曩昔富士康连环跳楼事件后，工东说念主待遇的改善不是源于雇主良心发现，而是因为再也招不到东说念主了。

最挖苦的是，这些饱读舞加班的企业，宣传片里总爱用"家文化"当卖点。可谁家的父母会让孩子每天责任11小时？谁家的孩子会眼睁睁看来源足姐妹累倒？

也许只须当企业真是把职工当东说念主而非电板，咱们才能告别这种用命换钱的荒唐剧。

（写完看了眼时分——晚上10:26万博体育，缄默关掉了电脑）